法新社报道，企业内财富分配不均严重、各方感觉无能为力、工会力量削弱，内部社会对话质量越来越差……两个研究报告不约而同拉响警报，指出企业领导层和员工代表间观念差别过大。

Syndex事务所专门对员工代表作评估，日前公布了和Ifop民调机构一起做的研究报告，提到员工代表的基本态度是“愤怒”。该事务所的负责人维恩施坦（Nicolas Weinstein）警告说：“员工代表的精神状态对企业内部社会对话来说是一个警讯。”

研究报告显示，员工总体上对员工代表满意，而社会对话的水平却大幅下降：员工代表对企业社会对话的平均打分是4.8（满分是10分）。相比之下，2019年这个数据是5.2分。

员工代表大部分认为，2017年企业卫生、安全及工作条件监督委员会（CHSCT）和劳资会议（CE）合并成社会经济委员会（CSE）弱化了企业内部的对话；他们还降低了对企业领导层的评价：52%的员工代表认为企业领导层态度封闭（2021年这个数字是47%），43%的员工代表认为领导层态度观望（2021年是38%）。

Syndex的报告则认为，58%的员工代表对2022年工资谈判持悲观态度，主要是因为当前的通胀状况、乌克兰危机和疫情危机。

顾问集团Alpha研究了领导层和员工代表间的观念差别，这种差别在企业战略和财富分配方面最为严重。

Alpha的研究报告显示，62%的企业领导称社会经济委员会内讨论企业战略和财富分配问题，但只有38%员工代表认为社会经济委员会讨论这两方面问题。82%的员工代表认为，领导层无视他们在上述两方面的建议。

Alpha报告认为，57%的企业领导认为自己在企业战略方面对员工代表有影响，82%员工代表认为，在战略问题上领导层根本不听他们的意见。

报告认为，“相互影响程度如此之低令人担忧。企业很容易面临员工主动性不足的问题，甚至面临员工士气低落的问题，也容易面临员工自发提出的更为激进的诉求”。

为了改进企业内部的社会对话，各方提出了很多改革意见。领导层和员工代表对这些意见的接受态度也相差很多。Alpha的研究显示，92%的员工代表希望将社会经济委员会中员工管理者的人数提高到三分之一，只有32%的企业领导支持这种观点。59%员工代表支持员工认股制度（Actionnariat salarié），58%的企业领导反对。

Syndex和Alpha的研究都确认了一个积极因素：新冠危机没有对企业内部社会对话造成太大的影响。