瑞士《商报》6月13日报道，瑞士劳动力市场情绪虽处高位、但略微受挫，技术工人短缺仍未结束。万宝盛华集团（Manpower Group）一项对500家企业进行的调查显示，目前有近40%的瑞士企业希望增聘员工，仅13%计划裁员，其余希保持现状。因此，瑞士劳动力市场情况虽较上季度有所下滑、但依然很好，与上次调查相比，描述雇佣和裁员间差值的“净就业前景”下降。

万宝盛华集团瑞士分公司负责人雅各布（Jan Jacob）指出，对新招聘员工的需求正在减少，但这种下降是从一个很高的水平开始的，并且考虑到邻国的情况，瑞士劳动力市场的形势依然很好。然而，经济形势首次蒙上阴影，许多企业更加谨慎，这通常会导致劳动力市场情绪恶化，企业往往会立即停止招聘。此次则不同，主要原因是劳动力短缺。

根据调查，约四分之三的企业在寻找员工方面存有困难，技术工人短缺在IT和科技行业尤其明显，传统的学徒行业、卫生、物流以及餐饮业情况也如此。雅各布预计，即使出现更大幅度的经济放缓，劳动力市场也不会出现滑坡，技术工人缺口过大，以至于经济下滑也无法解决这一问题，原因是人口结构变化导致未来几年离开劳动力市场的人将多于进入的人。雅各布指出，即使瑞信因被瑞银收购而裁员也无法改变劳动力短缺的现状，“不存在银行家供过于求的情况”。特别是在大城市，被裁的员工很快就会重新找到工作。数字化也无法解决劳动力短缺问题，ChatGPT可能会带来效率的提升，但无法取代批判性思维和创造力。他建议年轻人学习IT或面包师、水管工等职业，而不是以打字为主要内容的职业。与能源转型相关的“绿色工作”也很有前途，根据目前的调查，此类工作在劳动力市场上的需求特别大。