比利时联邦政府于2月14日晚上通宵召开核心部长会议，与各党派完成协商，就劳工市场改革达成协议。根据改革方案，比利时的劳动者将可以选择每周工作4天，并在下班后不接工作电话、不回邮件。 

    15日，比利时首相德克罗，就业部长Pierre-Yves Dermagne、社会事务部长Frank Vandenbroucke 和中小企业及自雇人士事务部长David Clarinval出席了新闻发布会，宣布了以下改革方案。

一、雇员可以选择每周工作4天，工作时间更灵活 

    根据改革方案，比利时的劳动者将可以选择每周工作四天，他们可以通过延长日常工作时间以获得三天的周末。据报道，劳动者经工会同意，每天最多可以工作10小时，而不是现在的最多8小时，以便每周减少一天工作日，但工资相同。此外，雇员还可以选择在某一周内接受更多的工作，而在接下来的一周内将工作减少，从而更好地管理他们的工作和私人生活，例如共同抚养孩子。社会党主席Paul Magnette强调，这只是针对那些自愿这样调整工作时间的人。另一方面，根据改革方案，公司可以拒绝员工提出的缩短工作周的要求，但需要有合理的理由并以书面形式拒绝。 

二、每年5天的培训 

    每个工人在2022年有接受3天培训的权利，2023年增加到4天，2024年增加到5天。每个公司必须每年提交一份培训计划，但工人少于20人的公司可以不遵守这项规定。 

三、在离职通知期内可以为新雇主工作 

    改革后雇员可以在与前雇主的离职通知期内为新雇主工作。这项新政策旨在为被解雇者提供更好支持。 

四、Deliveroo、Uber等平台用工更加规范 

    在新规则下，Deliveroo和Uber等平台的工作者将获得更强有力的法律保护。比利时打算实施欧盟于2021年12月9日公布的关于这一问题的欧洲提案。欧洲提案包含五个标准，如果满足其中两个，工作者必须被视为雇员。比利时政府决定在欧盟提案的基础上增加三个额外的标准，在这种情况下，如果符合八个标准中的三个，工作者就可以认定为雇员身份，雇主需承担更多的责任。如果平台工作者想以自营职业者的身份工作，他会有更多的自主权，例如，平台将不再能够要求自营职业者为其独家工作。 

    社会党主席Paul Magnette强调，为这些平台工作的人，必须有一个真正的身份，要么是真正的雇员，要么是真正的自营职业者。他们的权利必须得到加强，特别是要有强制性的事故保险。 

五、允许雇员下班后不接工作电话 

    据报道，改革方案还将赋予雇员在下班后关闭工作设备，不理会与工作相关信息的权利（断线权）。拥有20名及以上员工的公司将允许员工下班后“断开连接”，这意味着他们不需要在晚上11点至凌晨5点之间接听电话或回复电子邮件。 

    改革的目标是到2030年将就业率提高到80%。德克罗首相在新闻发布会上表示，劳动力市场改革的目的是为了创造更有活力和生产力的经济。他说：“新冠病毒大流行迫使我们以更灵活的方式工作。劳动力市场必须适应这种情况。我们的目的是让劳动者和企业变得更强大”。德克罗表示，比利时政府需要鼓励更多人工作。目前，比利时的就业率只有71.4%，比荷兰和德国低10个百分点。比利时制定了到2030年将就业率提高到80%的目标。德克罗说，更大的“员工自由”是提高就业率的关键。

    根据比利时法律，将上述改革方案纳入法律框架可能需要数月时间。

摘自2022年2月16日比利时《华商时报》