《第一公民日报》2023年8月15日消息 南苏丹《劳动条例》正式实施，这是一部规范雇主与雇员关系并解决《劳动法》漏洞的附属法律，旨在保护工作场所员工权利。南苏丹劳工部长James Hoth Mai 8月14日签署了该条例。

劳工部长呼吁所有员工向有关部门报告工作场所的任何侵权行为。他说，2017年《劳动法》中存在需要解决的漏洞，在《劳动条例》中已经已得到修补。

部长说，2019年，南苏丹制定了一份招聘指南文件，包括司机、保安和清洁工三个类别。该指南旨在保护当地人，并为他们提供就业机会。

该条例还将解决同工同酬问题，包括本国人和外国人。

劳工部长说，没有书面合同的南苏丹人的劳工权利很容易受到侵犯。许多人在没有合法文件的情况下冒险工作，这使他们没有安全感，在要求劳动权利时也难以得到维护。请不要接受没有法律文件（即合同）的招聘。尽量避免一个人与雇主签订合同，要有一个见证人。

这位部长呼吁雇主遵守劳动法律法规。