欧盟委员会主席冯德莱恩所提的委员团队候选人被欧盟各国政府无视，这可能导致她无法实现组建性别平衡的高层团队的目标。 

英国《卫报》报道，成功连任后，冯德莱恩目前正在组建她的委员团队。与政府部长类似，这些欧盟高级官员负责管理欧盟的气候、技术和产业政策、谈判贸易协议、维护欧盟法律、发放援助款，以及为欧盟起草预算。 

再次当选后，冯德莱恩说她的目标是在高层实现男女比例平等，但由于提名一男一女两名候选人的提议被成员国拒绝，这一目标岌岌可危。 

8月30日是向布鲁塞尔提交候选人名单的最后期限，目前已有14名男性和5名女性被提名为候选人。在尚未确定最终提名的七个国家中，立陶宛、罗马尼亚、比利时和丹麦预计将提名男性候选人，意大利和葡萄牙同样是男性候选人领先，只有保加利亚可能提名女性候选人。 

在最坏的情况下，预计将于12月就职的下一届欧委会女性比例可能只有22%或26%（包括冯德莱恩本人），比上届委员会（44%）更糟。 

欧洲议会性别平等委员会主席琳娜·加尔韦斯敦促冯德莱恩继续施压欧盟各国政府提名女性候选人。“如果不打破界限，不施加压力，我们永远不会取得任何成就。尤其是现在，当反性别运动成为法西斯、反民主运动的核心时……我们在性别平等承诺方面不能表现地过于软弱。” 

不过，多名欧盟领导人表示，他们无意提名女性候选人，因为没有法律要求这样做。提名两名候选人的要求也没有受到多数欧盟国家的欢迎，因为欧盟委员的职位也是各国执政党与总理或首相之间复杂谈判的一部分。立陶宛总理因格丽达·希莫尼特将这一谈判描述为“巴洛克式的复杂任务”，该国计划将她的前任安德留斯·库比柳斯派往布鲁塞尔。 

不过，那些拒绝冯德莱恩性别平衡呼吁的政府可能会看到其候选人被分配到不显眼的职位，而不是许多政府渴望的“重大经济工作”。过去几年里，让委员会失望的各国候选人会被安排语言、教育和文化类工作。 

布鲁塞尔欧洲政策研究中心的索菲亚·拉萨克表示:“每个委员都想要资源、资金、权力和能力，但不可能所有人都能如愿。”她暗示这可能是一种杠杆策略。“要么你给我派一个女人，要么你得到一个没人想要的职位。” 

男性主导的高层团队被认为是欧盟性别平等战略的一个挫折，该战略呼吁到2024年底欧委会各级管理层的性别比例达到50%。内部人士认为，一个性别失衡的欧委会将提高候选人被否决的可能性。所有候选人都必须在欧盟各委员会前露面，然后由欧盟理事会投票决定是否批准提名。